• Curso de dirección de recursos humanos

    La dirección de recursos humanos permite obtener las ventajas competitivas de la empresa.

Resumen del curso

Curso de dirección de recursos humanos
  • Curso de dirección de recursos humanos


    Curso de gestión avanzada de los recursos humanos.

  • Duración:

    6 meses
  • Modalidad:

    A distancia
  • Precio:

    Consultar
  • Área:

    Administración

Objetivos

Objetivo general

El objetivo básico a conseguir en este proyecto educativo es que las personas que lo cursen estudien en profundidad el funcionamiento del departamento de recursos humanos (talento humano) en las empresas independientemente del sector al que realice la actividad la empresa.


Objetivos específicos

Del objetivo general se desgranan otros objetivos secundarios como son los siguientes:
Análisis del entorno general de la empresa
Análisis del entorno específico de la empresa
Llevar a cabo la selección de personal de las empresas
Búsqueda de candidatos para la empresa
Gestión de los procesos de producción
Desarrollo de estrategias relacionadas con los recursos humanos


Destinatarios

Destinatarios

Principales destinatarios


La orientación del curso se enfoca en personas con responsabilidades dentro de las compañías tanto si esta relacionado con los recursos humanos como si no lo estan, obviamente siendo más enfocado a los recursos humanos. Por otra parte, en el caso de que estudiantes de licenciaturas o máster en administración quieran disfrutar del programa pueden cursar el programa.


Otros destinatarios


Esta formación será disponible para los interesados en aprender a administrar los departamentos de recursos humanos de las empresas y realizar todas las funciones que se llevan a cabo en el departamento de talento humano de cualquier empresa.

Requisitos previos

Requisitos obligatorios

En principio no se establecen requisitos obligatorios para acceder a la formación.

Requisitos recomendables

Los estudiantes del curso de dirección de recursos humanos se verán favorecidos enormemente de contar con habilidades en el manejo de herramientas informáticas y el conocimiento de definiciones básicas dentro del campo de la administración empresarial.
Además si los alumnos interesados tienen conocimientos en las siguientes áreas de verán muy beneficiados en el proceso de aprendizaje:
Marketing
Finanzas
Dirección de proyectos
Fiscal

En principio no contar con estos conocimientos no eximiran al alumno de realizar el curso pero puede beneficiarlo enormemente.

Temario

Modulos

Módulo 1: Introducción a la dirección de recursos humanos en las empresas

En el primer módulo se estudian los conceptos esenciales de la dirección de recursos humanos, las funciones que de desempeñan en el área y su evolución en el tiempo.
1.01 Actividades de los recursos humanos

Módulo 2: Planficación de los recursos humanos

En el módulo 2 se estudiara como se puede planificar los recursos humanos en la empresa en función de su volumen de personal, vacaciones y días festivos para que la empresa no se vea afectada por las rotaciones de personal.
2.01 Administración de sueldos

Módulo 3: Análisis, valoración y retribución de puestos de trabajo.

En el módulo 3 se estudiara la descripción de puestos de trabajo y los medios o herramientas para valorar y retribuir el trabajo realizado en cada puesto.
3.01 Auditoría de los recursos humanos

Módulo 4: Reclutamiento, selección de personal, acogida e integración.

En el módulo 4 se estudiaran los procesos de selección de personal, los curriculums y las entrevistas de trabajo.
4.01 El entorno y los recursos humanos

Módulo 5: Evaluación del desempeño.

En el módulo 5 se estudiara como se puede evaluar el desempeño del personal y las medidas a tomar para corregir los desvios.
5.01 Objetivos de la capacitación y el desarrollo del personal

Módulo 6: Desarrollo de carrera profesional

En el módulo 6 se enfoca en la formación y el desarrollo de carrera profesional en la empresa.
7.01 Nivel de compensación



Examen final