• Examen psicotécnico

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Cómo superar con éxito un examen psicotécnico

Un test psicotécnico consiste en una serie de pruebas con los que los seleccionadores de personal pueden establecer las habilidades mentales de los potenciales empleados para determinar que perfiles pueden ser aptos para la compañía o no.
Con este tipo de técnica de selección de personal los responsables del departamento de recursos humanos se hacen una mejor idea de los perfiles de los candidatos.
Un aspecto a considerar de este tipo de examenes es que a medida que el contexto general del mercado donde trabaja la empresa y la situación económico-financiera de la misma esta atravesando algún tipo de dificultad es que la valoración de los perfiles de los trabajadres se vuelve clave, para que la empresa pueda maximizar la utilización de sus recursos.

Actitud frente al exámen psicotécnico

Para mejorar las probabilidades de hacer una buena prueba psicotécnica es necesario encontrarse en un estado de tensión que permita que el postulante se mantenga alerta y sobre los tipos de preguntas que pueden realizarle en el proceso, pero todo ello tratando de no agobiarse en exceso para no perder la concentración.

Estructura y formación de un exámen psicotécnico

El postulante al encontrarse frente a la prueba podrá observar una serie de cuestiones con multitud de posibles respuesta que exigirán que el candidato realice su mejor esfuerzo para responder adecuadamente.
En cada tipo de pregunta vendrá acompañada de las instrucciones para realizarla los cuales hay que dedicar la máxima atención posible tanto para leer las preguntas como las instrucciones considerando que hay un tiempo determinado para cada una de ellas.

Aspectos a evaluar

Estos test miden las capacidades y aptitudes de los candidatos a un determinado puesto de trabajo el cual es el que se oferta.
Básicamente se evaluan aspectos como la memoria la destreza linguística, la percepción, la atención, el razonamiento entre otras muchas más.

Modelos de exámen psicotécnico

Existen varios tipos de pruebas entre los que se pueden destacar los siguientes:

1. Test de personalidad: Los test de personalidad persiguen evaluar la personalidad que puede tener el postulante del trabajo para verificar si se ajusta al perfil que debe de requerir la oferta de trabajo establecida.
2. Pruebas de conocimiento: Enfocadas principalmente a medir la especialización del trabajador en función de los conocimientos necesarios que exige el puesto a cubrir.
3. Test Psicotécnicos Estos exámenes se encuentran enfocados en la medición de las capacidades intelectuales del postulante al puesto de trabajo.

Hay que destacar que ante un puesto de trabajo es probable que se trate de realizar uno o varios modelos de pruebas de los vistos anteriormente.

Prepararse para el exámen

Hay que considerar que estos test no suelen medirse en preguntas acertadas o no, sino que tratan de establecer la idoneidad del trabajador para el puesto a cubrir.
Por otra parte, se pueden solicitar o buscar ejemplos de este tipo de éxamenes para realizar y practicar y hacerse una idea de como se pueden contestar y que tipo de pruebas pueden aparecer.