Valoración de los recursos humanos

La evaluación de los recursos humanos consiste en la valoración del nivel de desempleo de los empleados en el trabajo en comparación con los estándares establecidos a fin de tomar decisiones para casos de ascenso, compensaciones, capacitación adicional o despidos
El proceso de evaluación consta de seis etapas:
  • Establecimiento de estándares de desempeño:
    Este es un paso crucial. Los estándares deben ser fáciles de entender, medibles y razonables
  • Comunicación de los estándares:
    Comunicar a los empleados que se espera de ellos, cuales son los estándares ye expectativas y de qué forma deben cumplirlos
  • Evaluación del desempeño:
    Consiste en evaluar el comportamiento del empleado para ver si coincide con el establecido por los estándares
  • Análisis de los resultados con los empleados:
    El análisis de los éxitos del empleado y de las áreas que necesitan ser mejoradas es una oportunidad para guiar al empleado hacia un mejor desempleo de su trabajo. Además, este análisis puede ser una buena fuente de sugerencias del empleado acerca de cómo podría realizarse mejor una tarea en particular, puesto que conocen su trabajo mejor que cualquiera
  • Medidas correctivas:
    Las medidas correctivas o retroalimentación correctiva debe ayudar al empleado a realizar mejor su trabajo. Su propósito principal es elevar el nivel de desempeño de los trabajadores en su puesto
  • Utilización de los resultados para tomar decisiones sobre ascensos, compensaciones, capacitación adicional o despidos


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    Sobre el autor

    Máster de finanzas en dirección financiera, con especialización en análisis bursátil y banca y gestión de activos financieros. Doctorando en Administración sobre la gestión y la creación de valor en las empresas.