Tipos de estructuras organizativas

Modelo lineal-jerárquico:

  • Se respeta el principio de unidad de mando
  • Es una organización centralizada donde la autoridad se delega muy poco a poco
  • Los altos directivos tienen una alta carga de trabajo, debido al control que tienen que realizar sobre sus subordinados
  • Modelo funcional de organización:

  • Se utiliza para:
    • Para evitar la carga de trabajo de los altos directivos
    • Utiliza distintos especialistas en determinadas materias que alivian la carga de trabajo de los altos directivos
    • Desaparece el principio de unidad de mando, con lo que se puede generar confusión en los empleados

    Modelo lineo-funcional:

  • Permite conservar las ventajas de los modelos anteriores que respeta el principio de unidad de mando y se utilizan especialistas que alivia la carga de trabajo sobre los directivos pero que no tengan ninguna autoridad sobre los empleados
  • Organización de comité:

    • Todo se hace de manera democrática
    • Las decisiones se toma entre todos
  • Ventajas:
    • Dos personas ven más que una
    • Mayor aceptabilidad de las decisiones
    • La decisión colegial es menos subjetiva que la individual
  • Inconvenientes:
    • Lentitud del periodo
    • Evasión de responsabilidad
    • Posibilidad de que un grupo dominante imponga su voluntad
    • Por llegar a soluciones de compromiso se puede elegir alternativas que no sean las mejores


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    Sobre el autor

    Máster de finanzas en dirección financiera, con especialización en análisis bursátil y banca y gestión de activos financieros. Doctorando en Administración sobre la gestión y la creación de valor en las empresas.