Selección de los recursos humanos

La selección del personal de la empresa tiene como objetivo encontrar el personal que se necesita para cubrir las necesidades previstas en condiciones óptimas
La selección del personal puede hacerse de dos formas:
  • Mediante el recurso al personal que ya está en la empresa
  • Recurriendo al mercado externo


  • La promoción interna:

    Este tiene unas ventajas evidentes frente al reclutamiento externo:
  • Resulta menos costoso
  • Se consiguen efectos psicológicos positivos para los trabajadores al ofrecerles oportunidades de superación en su capacidad profesional y unas mayores retribuciones asociadas a un puesto de más categoría

  • La promoción interna suele llevarse a la práctica mediante la ejecución de programas de desarrollo que pueden materializarse de muy distintas maneras
  • Los planes de sucesión:
    Tienen como finalidad posibilitar la cobertura inmediata de los puestos vitales que puedan quedar vacantes con personal formado en la propia empresa, ya que conocerían la empresa y no se tendría que asumir un coste asociado al aprendizaje de un empleado contratado
  • Los planes de promoción:
    Se regirá a la cobertura de puestos de nueva creación, orienta hacia el aprovechamiento de las potencialidades del personal de la plantilla y la necesaria realización personal de los trabajadores
    La mecánica utilizada para llevar a cabo la política de promoción interna se basa en los puestos de trabajo con su descripción pormenorizada y otro sobre los trabajadores de la plantilla con sus datos, aptitudes y cualificación.


  • El recurso del mercado externo:

    El mercado de trabajo está formado por cuatro elementos: producto o servicio, unos agentes que lo poseen y quieren venderlo, unos agentes que lo desean y quieren comprarlo y un precio al que se realiza el intercambio
    La empresa para realizar el reclutamiento de trabajadores debe ser la investigación de mercado
    Después se deben de establecer los medios más adecuados para ponerse en contacto con los posibles candidatos, se puede hacer a través de ofertas directas, y ofertas a través de los medios de comunicación
    Cuando tenga un número adecuado de candidatos comienza la fase de selección, que trata de conocer a los candidatos a través de la recopilación de información sobre su historial personal, académica, profesional y estilo de vida. Para esto se utilizan test, cuestionarios, entrevistas personales y pruebas o exámenes profesionales. Todo esto para determinar en qué medida cada aspirante se acerca al perfil deseado a fin de seleccionar al más adecuado



    Compartir

    Sobre el autor

    Máster de finanzas en dirección financiera, con especialización en análisis bursátil y banca y gestión de activos financieros. Doctorando en Administración sobre la gestión y la creación de valor en las empresas.